請介紹一下您自己，並描述您在法國巴黎資產管理負責的工作？

我是人力資源全球主管和執行委員會成員，領導的團隊接近70人。成員包含不同國籍，並駐於不同工作地點，而我們的人力資源政策與法國巴黎資產管理全球所有員工都息息相關。工作範疇涉及廣泛主題，例如招聘、培訓、職業規劃、薪酬和多元化。我熱愛我的工作，其中一個主要原因是我們的工作是以人為本。

法國巴黎資產管理的人力資源團隊如何推動可持續發展？

法國巴黎資產管理的標語是「洞悉萬變 可持續投資」。我們需要確保所投資的公司和市場符合我們的要求。
對人力資源而言，這是指推動多元共融的主題，兩者都是重大挑戰。我們的實務措施涉及公司各個層面。以高級管理職位為例：在2017年，女性佔相關職位15%；到2021年9月底，該比例已增至31%。
相比之下，於2021年，全球市場的資產管理職位只有11.8%由女性擔任。法國巴黎資產管理的整體比例則是21%¹，接近兩倍。我們在Citywire的Alpha Female Report 2021排名第四，榮膺重視招聘女性的資產管理翹楚之一。我們已調整招聘程序，並提供「女性領導」培訓，以支持希望加入管理委員會的女性，從而實現我們增加女性參與（feminization）的目標，同時嚴謹監察女性薪酬的變化。此外，我們亦規定所有員工必須參與有關「無意識偏見」的培訓，以改變他們的心態。
我們是一家環球公司，旗下員工來自70個不同國家，這源於我們多年來的各種收購和招聘政策。這種多元化架構有助我們更了解客戶需要，能為投資經理提供不同角度的觀點，對他們每天的投資決策甚有裨益。這些主題至關重要，是我日常關注的焦點。這不僅是由於我深信這些主題，亦是因為這些主題與我們息息相關。根據麥肯錫（McKinsey）的一項研究顯示，已實現多元化的公司締造出色表現的機會較競爭對手高出35%²。法國巴黎資產管理深知多元化有助於提升表現，因此將會繼續推動這種促進表現的文化。

投資金融業在ESG³議題方面的發展如何影響您們的業務？

現時，一家公司的企業社會責任政策已成為吸引和保留人才的重要元素。越來越多求職者（尤其是年青一代）不只是為了薪酬或職位而加入公司，亦會重視公司對社會的承諾。此外，他們也希望所屬公司的文化包含他們的價值觀。
法國巴黎資產管理是推動負責任投資的領導者之一，我們將可持續發展納入營運和企業活動，員工在這裏工作皆感到自豪。因此，他們都擁有強烈的價值觀和信念，我相信這就是令我們別樹一幟的地方。

這個主題與您的個人信念是否相符？

相符。我來自一個多血統的家庭：我的母親是突尼斯和意大利的混血兒，我的丈夫則是摩洛哥人，因此我一直都活在多元文化。我在彼此包容和開放的氛圍中長大，現在也致力讓四名子女在相同的環境下成長。不論在公在私，我都抱持相同理念。
今天，我很高興看到社會所有年齡層和各界都對可持續發展的意識不斷提高，從我子女的學校課程以至商業世界已可見一斑。能夠在一個多元共融和激勵人心的環境中工作，為致力推動各種可持續發展領域和以人為本的公司效力，我深感自豪。

“法國巴黎資產管理的標語是「洞悉萬變　可持續投資」。我們需要確保所投資的公司和市場符合我們的要求”