請介紹一下您自己，並描述您在法國巴黎資產管理負責的工作？
“我們致力
推動最佳的
管治實務措施，
從而履行
負責任投資者的使命”
我是法國巴黎資產管理盡職管理全球主管。在實踐當中，作為資產管理公司，我們受到客戶委託，在所投資的公司股東大會上代表他們投票。作為負責任投資者，我們致力透過這種委託推動最佳的管治實務措施。除了投票之外，我們亦會與公司和公共機構進行溝通，促使他們改善ESG1實務措施。我在13年前加入可持續發展中心2團隊，當時成員只有4人，現時已增至接近30人。
“我們致力
推動最佳的管治實務措施，從而履行負責任投資者的使命”
在股東大會投票時採取哪些決定性準則？
“我們希望
歐洲和北美洲董事會
至少有30%
女性成員”
投票主要涉及管治方面的決策：董事會選舉、財務交易、行政人員薪酬和增加資本等。我們制定了一個宏大的投票政策目標，致力推動企業作出真正轉變。具體來說，我們對氣候和多元化指引已制定更嚴格的要求。例如，我們希望歐洲和北美洲董事會至少有30%女性成員。這是指引內的明文規定，如果未能符合有關規定，我們將會投票反對任何男性董事的任命。為了使企業清晰了解我們的投票政策，我們之間已建立對話框架。我們的反對票率約為三分之一，而業界標準則不同，約為10%。
“我們希望
歐洲和北美洲董事會至少有30%女性成員”
訪問
為甚麼要奉行這個理念？
反對票是具有影響力、能鼓勵企業改革策略的方法。若董事會較多元化，能夠為管理層帶來更有意義和建設性的討論和挑戰，相信最終能提升管治表現。我們深信這些規則符合最佳的環境、社會和管治實務措施，因此提倡實踐。大量研究表明，採取良好ESG實務措施的公司將締造優秀長期表現。3
您認為在一個推動這些主題的法國巴黎集團工作，是否有助您發揮更大影響力？
法國巴黎銀行集團對負責任金融和投資的專注在全球享負盛名，因此具有一定的地位和影響力。值得注意的是，越來越多組織採取集體行動；最佳例子就是氣候行動100+（Climate Action 100+）。我們是該倡議的成員之一，它由代表60萬億美元資產的投資者推動，旨在確保全球溫室氣體排放量最高的公司採取必要的應對氣候變化措施。這個國際合作機會亦有助我們公司內部取得進展。我們接觸香港或美國公司時會採取與歐洲公司不同的策略。透過這些倡議組織，我們可互相交流觀點，並學習不同的經驗和文化，確實是獲益良多。
這個主題與您的個人信念是否相符？
“致力帶來
正面影響，
並時刻專注
改善環境，而非
只發揮財務影響力”
相符。這正是我多年來一直致力推動這些議題的原因。我們帶來的影響顯而易見：與大型全球公司的總裁交流後，他們會根據我們的論點改變策略。在投資業界，除發揮財務影響力之外，能時刻專注改善環境，並能為社會帶來正面影響的公司並不常見。我有兩名子女，我並不希望他們在一個比現時高出3-4度、更炎熱的環境生活。我們可以積極行動來避免這種情況發生。
“致力帶來正面影響，
並時刻專注改善環境，而非只發揮財務影響力”
“反對票是具影響力，
並能鼓勵企業改革策略的方法”
| 1 | 環境、社會及管治 |
| 2 | 可持續發展中心在2017年創立，是一個由29位跨領域專家組成的專業知識中心，為管理團隊提供可持續發展研究、分析和數據。該中心亦幫助團隊開發可持續投資解決方案，同時納入可持續發展機會和風險。 |
| 3 | 例如，根據麥肯錫公司（McKinsey & Company）於2020年5月發表的《多元化是致勝之道：包容文化的重要性（Diversity wins: How inclusion matters）》研究，女性比例至少達30%的管理團隊，相對女性比例不足或沒有女性成員的團隊有更大機會為業務帶來出色表現（2014年至2018年數據，以365家受訪美國和英國公司為基礎）。 |
