請自我介紹，並說明您在法國巴黎資產管理（BNP Paribas Asset Management，簡稱 BNPP AM）中的工作內容。

我是人力資源 (HR) 全球主管，且是執行委員會的成員，每日負責的工作包含管理在不同地方的大約 70 位各國員工，但是我們的 HR 政策，是會影響法國巴黎資產管理的全體員工。我們處理的主題十分廣泛，例如招聘、培訓、職涯計畫、薪酬與多元性。我熱愛本身之工作的主要原因之一是此工作與人有關，而人是 HR 工作的核心。

HR 如何促進法國巴黎資產管理的永續發展？

我們是「在不斷變化之世界中的永續投資者」，因此必須將我們對於公司及市場的要求，應用於我們投資的公司與市場中。

對 HR 來說，代表必須致力於多元性與包容性的主題，而這些正是主要的挑戰。我們的倡議會觸及公司的所有層面。以資深管理職位為例，2017 年有 15% 為女性，至 2021 年 9 月，女性的比例已增加至 31%。

相較之下，2021 年，在全球市場僅有 11.8%的女性擔任資產管理者職位，而在法國巴黎資產管理，幾乎是此比例的兩倍，達到 21%¹ 。我們是招募女性的一流資產管理公司之一，在 Citywire 的 2021 年領袖型女性報告 (Alpha Female Report 2021) 中排名第四。我們調整了招聘程序，並提供「女性領導能力」培訓，以支持想要加入管理委員會的女性，進而實現我們的女性化目標，同時嚴格監控女性薪酬的變化。此外，我們亦針為潛意識偏見進行強制訓練，以改變心態。

我們是一家擁有大約 70 個不同國家之員工的全球企業，此結果是來自於我們多年來進行之多次收購以及採取的招聘政策。此種多元性使我們能更瞭解客戶，同時能為我們的管理經理提供各種有助於每日做出投資決定的不同觀點。

這些主題非常重要，且是我日常關注的一部分。不僅因為我相信它們，更因為它們關係重大，根據 McKinsey 的研究，實現多元性之公司展現的績效可能比其競爭對手高出35%² 。我們瞭解多元性有助於促成更出色的績效，且在法國巴黎資產管理將會持續發展此種績效文化。

業界之 ESG³ 議題的發展方向，對您的業務有何影響？

現在，公司的企業社會責任政策已成為吸引及留住人才不可或缺的條件。越來越多求職者，特別是較年輕的世代加入一間公司的動機，不僅會著重薪水或職位本身，更會關注公司在更大利益方面的承諾。此外，他們也希望能在任職之公司的文化中體現自己的價值觀。

我們的員工很驕傲能在法國巴黎資產管理工作，因為我們是負責任投資的領導者，且已將永續性整合至我們經營與企業活動中。因此，他們擁有強烈的價值觀與信念，我確信將能創造改變。

此主題是否符合您的個人信念？

非常符合，因為我的家人來自許多國家，我母親為突尼西亞與義大利混血，我的先生為摩洛哥人，因此我一直很瞭解文化的多元性。我從小接受的教育就會對他人寬容與保持開放心態，現在也以相同的精神教育我的四個孩子，我在職場與家中都秉持相同的態度。
現在，我很高興能看到所有年齡層與社會各界，皆已提升對永續發展的認識，包括從孩子的學校課程到商業界。我很驕傲可以在一個具有包容性及激勵性的環境中，為致力於所有永續發展面向以及以員工為優先的公司工作。

“法國巴黎資產管理的標語是「洞悉萬變　永續投資」。 我們需要確保所投資的公司和市場符合我們的要求 ”